El lema “igual trabajo, igual sueldo” no es una moda pasajera. Es una frase de referencia que actúa como combustible en la incansable lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estamos ante una polémica retributiva que cifra en hasta 4.600 euros la cantidad que se deja de percibir por no ser hombre. Una situación que afecta a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la que los agentes no quedan al margen de la realidad que arrojan las cifras.
En España, una mujer policía nacional o guardia civil tiene un salario inferior que una mujer mossa d’esquadra. Ambos cuerpos comparten competencias en materias de seguridad, sin embargo en función del uniforme que se vista se cobra más o menos salario. Las comparativas entre nóminas de agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCCSE) y policías autonómicas son odiosas. Los agentes perciben salarios muy diferentes y los netos a percibir son más ventajosos para los segundos.
Cada uno de los cuerpos se rige por estatutos y reglamentos independientes. Ambos establecen sus criterios retributivos de forma muy diferente a pesar de que realizan la misma labor aunque en diferente ámbito territorial. Para muchos, lejos queda ya el denominado “Acuerdo de Equiparación Salarial de la Policía Nacional y Guardia Civil” firmado por el Gobierno del Partido Popular en el año 2018 con los sindicatos policiales CEP, SUP, UFP y SPP, y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil AUGEC, UO, AEGC, APROGG, UNIONGC, ASESGC y AP-GC. Una serie de reuniones que finalizó con un notorio incremento retributivo para las FFCCSE aunque sigue a día de hoy sin culminarse y detectándose agravios más que evidentes.
Para el cálculo del sueldo de una mujer policía nacional o guardia civil hay que tener en cuenta las diferentes categorías y escalas al igual que respecto a sus homólogos autonómicos. Teniendo en cuenta la mayor equidad posible de estos parámetros y ciñéndonos a suelo base, trienios y complementos, una mujer mossa puede llegar a cobrar 500 euros más al mes que su compañera policía nacional o guardia civil. Son cifras que se desprenden de un estudio iniciado por la asociación JUSAPOL (Justicia Salarial Policial) después de analizar nóminas mensuales de agentes de ambos cuerpos.
La misma diferencia se obtiene si nos alejamos de la eterna lucha entre sexos y nos ceñimos al color del uniforme. Un agravio que constituye unos de los principales motivos por los que policías y guardias civiles emprenden el éxodo de Cataluña en busca de unas mejores condiciones de vida acordes a su sueldo.
Seguimos reivindicando la #EquiparacionYa
Nuestras razones⤵️
Sueldo: 500€/mes de diferencia
Jubilación: 900€/mes de diferencia
Lo diremos más alto🥁, pero más claro es imposible pic.twitter.com/qlw7CiC1lK
— jusapol (@jusapol) March 15, 2022
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Análisis sobre la equiparación salarial | Entrevista a Héctor Gómez portavoz de Jusapol en Almería
Que les quiten los 500€ a las moscas y en paz.
Perdón a las mossas y en paz.