El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dado la razón a los planteamientos del sindicato JUPOL, mayoritario en el Consejo de la Policía, que viene denunciando la injusticia que supone para los agentes de la Policía Nacional el tuno de trabajo 6×5.
Una distribución de la jornada laboral de los agentes del Cuerpo Nacional de la Policía que les genera un sistemático exceso de horas en su trabajo. Por este motivo desde el sindicato JUPOL se ha venido reiterando la necesidad de dejar atrás esta forma organizativa para implementar el turno 6 x 6.
Este planteamiento, que ahora ha sido apoyado también por la justicia, en concreto por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha fallado en una sentencia a favor de JUPOL y obliga a la Dirección General de la Policía a devolver a cuatro agentes de la Policía Nacional, destinados en Melilla, el exceso horario generado durante su trabajo en el turno 6×5.
En concreto, se ha condenado a la administración a indemnizar al primero de los agentes con 4.720 euros por 442,62 horas de exceso; 6.161 euros al segundo policía por un total de 582,02 horas de exceso; al tercer funcionario con 5.120 euros por 486,4 horas y al cuarto policía con 2.640 euros por 249,57 horas de exceso.
Para JUPOL, esta sentencia supone “un espaldarazo a los planteamientos de la organización sindical y a uno de los grandes compromisos del mismo, la implantación en todas las plantillas del turno de trabajo 6×6.
Turno 6×6
El turno 6×6, que consiste en trabajar seis días seguidos, dos días de mañana, dos de tarde, dos de noche, y librar cinco días más el saliente, ha supuesto una serie de beneficios que confirman más del 80% de los trabajadores que han contestado el cuestionario señalando su efecto positivo sobre su salud emocional y, especialmente, para la conciliación.
Además, se ha comprobado, a través de un estudio realizado por JUPOL junto a AfforHealth, que el turno 6×6 favorece hábitos alimenticios más saludables por los horarios y mejora el ambiente laboral y las relaciones interpersonales con los compañeros.
Desde JUPOL aseguran que “como se ha podido comprobar en este tiempo, el turno 6×6 es funcional, mejora la organización del trabajo, es viable, garantiza la conciliación de la vida familiar y laboral y además aumenta la productividad y motivación laboral, evita y reduce el absentismo, permite la estanquidad de los turnos de trabajo. Razones que redundan en una mejor calidad de vida de los policías, unos niveles óptimos de salud mental y mejora la salud y el bienestar de los agentes”.
Por último, JUPOL ha denunciado “la falta de consideración hacia los policías que se viene mostrando por parte de la Administración y exigimos que se regule una jornada digna a las circunstancias personales y profesionales y que se trabaje de una forma ergonómica y evitando riesgos innecesarios que se puedan generar con otros turnos que no son tan adecuados”.
