Este miércoles ha tenido lugar la constitución de la Mesa Estatal del Grupo Inditex en materia de Retribuciones, con la presencia de los Secretarios Generales de CCOO Servicios y FESMC UGT, José María Martínez y Antonio Oviedo. Dicha Mesa se ha puesto en marcha a iniciativa de ambas organizaciones sindicales, de forma ligada a los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco de Octubre de 2020 y los recientemente comprometidos en el Acuerdo estatal de Noviembre de 2022, ambos firmados por el Grupo Inditex con CCOO y UGT, como sindicatos mayoritarios en el conjunto del Grupo y con las condiciones de legitimidad fijadas en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores (más del 10% de representatividad en el Grupo, siendo los únicos sindicatos que superan dicho porcentaje).
El objetivo de esta Mesa estatal es abordar aspectos globales en materia de política salarial en todas las empresas del grupo y en todos los territorios, teniendo presente tanto la situación y niveles de los convenios colectivos provinciales, como el impacto que está teniendo la inflación en el poder adquisitivo de las plantillas, así como el compromiso de revisión y mejora del sistema de comisiones de personal de tienda. Como primera medida, se ha acordado que el Grupo Inditex abonará un anticipo a cuenta del 3% a la plantilla de las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023. Además, se ha informado por Inditex del cumplimiento de objetivos en el 99% de tiendas, lo que implica el cobro completamente generalizado del incentivo de dependientas/es pactado por ambos sindicatos en el Acuerdo de Noviembre (1.000€, 600€ en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales).
Ambos sindicatos han reivindicado también la equiparación de pluses existentes en diferentes convenios provinciales y la definición de criterios para la mejora del sistema de incentivos en las diferentes marcas, cuestiones que se tratarán en próximas reuniones.
Además, desde CCOO y UGT se apuesta por concretar medidas de alcance en materia de condiciones sociales, promoción, jornada, horarios y conciliación, en este ámbito de negociación o en la negociación abierta del Plan de Igualdad de Grupo, que tiene calendarizadas reuniones en todo el mes de Febrero.
