Con motivo de las elecciones al Consejo de la Policía Nacional que tendrán lugar este miércoles y dónde se escogerán los 14 vocales que representarán a los sindicatos policiales ante la Administración, diez “asientos” para la escala básica, uno en la escala de subinspección, dos en la escala ejecutiva y uno en la escala superior, en h50.es hemos querido conocer más de cerca el presente y futuro policial que defiende el sindicato Sindicato Unificado de Policía –SUP– para el colectivo, y los motivos por los que que los agentes deben votarles.
Mónica Gracia, Secretaria General de esta organización sindical contesta a las preguntas a las que todo policía nacional busca respuesta.
Echando la vista a estos últimos cuatro años y al trabajo realizado por su organización sindical, ¿Cuáles han sido los mayores éxitos y las mayores decepciones?
En 2019, tras multitud de escritos y denuncias del SUP, llegó la primera adjudicación de pistolas táser, logro de nuestro sindicato en adquisición de medios materiales que sumado a la campaña un policía/un chaleco, refuerza la seguridad de los compañeros en su labor.
En la pandemia conseguimos resultados gracias al trabajo continuado y demostramos nuestra efectividad. Conseguimos que llegaran protocolos y equipos de protección a todos los compañeros, nuestra Secretaría de Prevención de Riesgos Laborales fue esencial frente a la Administración. El material y la información llegaron tarde y mal por parte del Gobierno, pero estamos orgullosos de lo conseguido en momentos tan difíciles.
La implantación y prórroga del turno 6×6 lleva la firma del Sindicato Unificado de Policía.
Hemos mejorado la vida de todos los policías con la aprobación del plan de promoción de la salud mental y prevención de la conducta suicida, también en pleno periodo de pandemia, logramos culminar el tercer tramo económico del Acuerdo de Equiparación Salarial que trajo casi 600 euros más a nuestras nóminas.
La campaña a las elecciones al Consejo de la Policía Nacional ha estado rodeada y acompañada de agresiones a policías nacionales, ¿Cuál es la postura de la organización a la que representa y cuáles son sus propuestas en el programa electoral para hacer frente a las mismas?
Nuestra postura es clara y la hemos mantenido siempre. Conseguir chalecos, táser y extensibles. Logramos que la Dirección General de la Policía adquiriese la primera partida de pistolas DEC, necesitamos más y un plan formativo continuado actualizado a la realidad delincuencial. Nuestro objetivo inmediato es un zeta-una táser.
Presionamos para modificar la legislación y preservar el principio de autoridad. Hemos cursado petición a la ministra de Justicia, para que apliquen medidas con carácter de emergencia.
En resumen, más medios materiales y formación, un mejor marco legal para el trabajo diario de todos los policías nacionales.
Años peleando por crear Zonas de Especial Singularidad en España que atajen la problemática de estas ciertas áreas geográficas sin tener ningún resultado positivo hasta el momento ¿Cuál es la propuesta de su sindicato y qué medidas se deben adoptar?
La Zona de Espacial Singularidad -ZES- la inició SUP. Presentamos batalla a la Administración para que dé su brazo a torcer en El Campo de Gibraltar y Cataluña, regiones que necesitan mejoras con urgencia, a pesar de los avances en Campo de Gibraltar, donde logramos la esperada UPR gracias al trabajo del SUP y el acuerdo alcanzado con políticos y asociaciones civiles de la zona.
Llevamos la lucha a las calles y a los despachos para lograr este reconocimiento ZES. En Canarias y Baleares carecen de insularidad digna, la carestía de vida, la falta de arraigo y de incentivos profesionales agotan la carrera policial en estas zonas y hay que evitarlo de una vez por todas.
La equiparación salarial ha rodeado el conflicto laboral en la Policía estos últimos años, ahora mismo nos encontramos en un momento en el que las policías autonómicas están negociando nuevamente subidas salariales. ¿Cuál es la postura de su organización?
Desde que lo firmamos, aún faltan las cláusulas 3 y 8 para culminarlo, la Administración debe cumplir lo firmado. Lograremos que se apruebe una ley de retribuciones que es la única herramienta legal efectiva en estos momentos para acabar con el agravio económico y mediante la cual dejaríamos de mirar a las otras policías.
La jubilación, después de la violencia que sufren los agentes y la equiparación salarial es la tercera preocupación de los agentes, ¿Cuáles son sus propuestas en esta campaña?
Nadie ha puesto en marcha más mejoras que el SUP para proteger a los compañeros que se jubilan. Policía Nacional y Guardia Civil no son profesión de riesgo, es un sin sentido. Esto implica que seamos los únicos que no podemos jubilarnos de forma anticipada y acceder al 100% de la pensión.
Pusimos en marcha una iniciativa junto a todos los sindicatos de Policía y Guardia Civil, menos uno de Policía Nacional y su misma marca en Guardia Civil. No paramos en la búsqueda de solución, tanto desde la nueva plataforma como desde el sindicato.
La falta de un seguro médico de calidad es una queja redundante entre los policías nacionales, ¿Qué proponen para mejorar esta circunstancia?
Al Consejo General de MUFACE, sólo acceden los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública. Desde el SUP hemos conseguido acceder a este Consejo prestando asesoramiento a quienes tienen representación. Miles de policías se hubieran quedado sin voz si no hubiera sido por el SUP.
A través de ellos, denunciamos las continuas quejas de los policías con las entidades médicas concertadas. El Gobierno parece que quiere hacer desaparecer MUFACE por estrangulamiento económico y el SUP no lo consentirá.
Vigilaremos para que las entidades médicas cumplan con el concierto firmado y exigido por el SUP y trataremos de aumentar los presupuestos para que las coberturas médicas alcancen aquellas situaciones más delicadas.
Los jubilados de la Policía Nacional, son los agentes que han marcado la historia del cuerpo policial, ¿Qué propuestas lleva su sindicato policial a estas elecciones que afecten a este colectivo?
Nuestros mayores han contribuido con un abnegado sacrificio, en unión del SUP, a la construcción de una policía civil, democrática y con unos derechos que hoy disfrutamos todos. No olvidamos que lo hicieron en los años más difíciles del terrorismo mientras defendían la Constitución.
Merecen nuestro reconocimiento y respeto. No pueden irse a casa con condiciones económicas precarias frente a otras policías autonómicas o locales.
Proponemos activar el plan de pensiones de la AGE como medida accesoria y complementaria al reconocimiento de la policía como profesión de riesgo. Lo que implicaría que todos aquellos que deban jubilarse lo hagan a los 59 años y con el 100% de las retribuciones.
Además, impulsaremos la modificación de la Ley de Clases Pasivas del Estado para que estas desigualdades y discriminación de quienes dieron todo por España, no se repita jamás.
