Desde ayer y hasta el 9 de febrero se pueden presentar las solicitudes de acceso para participar en la treintena convocatoria de 840 plazas de Mossos d´Esquadra de la escala básica del cuerpo
El Departamento de Interior y la Jefatura ponen en marcha la campaña publicitaria “Servicio a la Ciudadanía” para promover la inscripción de mujeres en esta nueva convocatoria de acceso al cuerpo
El Gobierno de la Generalitat también aprobó el pasado 21 de diciembre la oferta de 24 plazas de inspector/a de la escala ejecutiva, 10 de intendente/a y 6 de comisario/a de la escala superior
Desde ayer y hasta el 9 de febrero ya se pueden presentar las solicitudes de acceso al Cuerpo de Mossos d’Esquadra para participar en la treintena convocatoria de 840 plazas de escala básica de mozos y mozas de escuadra.
Por primera vez en una convocatoria de acceso al Cuerpo se aplicará una reserva de plazas del 40% en favor del género menos representado: las mujeres. El objetivo es avanzar de forma efectiva y real en la construcción del cuerpo para que sea más inclusivo, paritario, moderno y representativo de la sociedad a la que sirve.
Del total de 840 plazas, se reservan 336 plazas para ser provistas por mujeres. Las plazas reservadas que no se cubran acrecerán el resto de las no reservadas, y al revés, ya sea en el total de plazas a proveer como en todas las notas de corte o máximos previstos.
“Servicio a la Ciudadanía”
Con el objetivo de promover e impulsar una mayor participación de las mujeres en esta nueva convocatoria de 840 plazas, el departamento de Interior y la Jefatura han puesto en marcha una campaña publicitaria que forma parte del nuevo Plan de igualdad aprobado por el departamento de Interior. Este plan contempla cerca de 150 medidas para avanzar hacia la igualdad y hacia una mayor y efectiva representación paritaria.
Bajo el lema “Servicio a la Ciudadanía”, la campaña se difundirá por diversos soportes, medios y redes sociales. Se complementará con el testimonio de mozas de escuadra y pretende alejarse de la imagen estereotipada del trabajo policial y apostar por las diferentes especialidades que existen en el cuerpo y que representan un amplio abanico de oportunidades para los futuros mozos y mozas que accederán.
Proceso selectivo de la nueva convocatoria de escala básica
La información, plazos, requisitos y fases del proceso selectivo se pueden consultar en el enlace http://mossos.gencat.cat/ca/els_mossos_desquadra/acces_al_cos/ . El proceso selectivo consta de cuatro fases: oposición, concurso, formación y prácticas.
La primera fase, la de oposición, está formada por diversas pruebas, como un test de conocimientos y test de evaluación psicológica de la personalidad; realización de ejercicios físicos, evaluación psicológica competencial; prueba médica, y conocimientos de lengua catalana. Para preparar el apartado de conocimientos existe una guía de estudio editada que se encuentra disponible en la web de Mossos d’Esquadra y se puede adquirir en este enlace: http://mossos.gencat.cat/ca/detalls/Article/ On-pode-encontrarla-guía-impresa-00001 . Y también hay un apartado con las preguntas frecuentes más consultadas: https://mossos.gencat.cat/ca/els_mossos_desquadra/acces_al_cos/Mosso_a/mosso_a_46_22/
Por primera vez, en esta primera fase, se incorpora una prueba de conocimientos de idiomas, que será de carácter voluntario y no eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test dirigido a evaluar la comprensión oral de los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán, italiano, ruso, rumano, ucraniano, árabe dialectal (darija), amazic, wolof, mandinga, chino (mandarín), urdú/hindi, panjabi, bengalí y tagalo.
Otra novedad de la convocatoria de este año es el porcentaje de puntuación que se aplica a cada uno de los ejercicios físicos (circuito de agilidad, presión sobre banco y carrera de lanzadera) de la prueba física que pasa a ser del 33,33%. También se han modificado los baremos de puntuación de las tres pruebas para mejorar la eficacia de los ejercicios para correlacionar esfuerzo y resultado y distribuir porcentualmente los resultados y puntuaciones de ambos sexos de forma idónea, equiparable y homogénea.
El proceso selectivo continuará con la fase de concurso, en la que se valorarán como mérito los certificados de acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC) establecidos por el Decreto 13/2021, de 2 de marzo, por el que se regula la acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación, y los certificados declarados equivalentes. Este mérito puede alcanzarse hasta la fecha de publicación de la lista de personas convocadas a la comprobación de las causas de exclusión por falta de aptitud psicofísica.
La tercera fase es la de formación y consiste en la superación de un curso selectivo de formación básica para policías de duración no superior a 1350 horas. En este curso se evalúan las competencias técnicas (conocimientos y procedimientos) y las competencias clave (valores y actitudes), determinadas por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña.
La última fase, que es la de prácticas, consiste en la realización de unas prácticas de carácter selectivo y obligatorio, de un mínimo de 12 meses de duración, divididas en períodos evaluables de 3 meses, que tienen también carácter selectivo. Se realizan prestando servicio efectivo en un puesto de trabajo determinado por la Dirección General de la Policía.
Nuevas plazas de inspector/a, intendente/a, comisario/a en el primer trimestre de 2022
Esta, sin embargo, no es la única oferta de empleo público aprobada por el Gobierno de la Generalidad que afecta al Cuerpo de Mossos d’Esquadra. Con las 840 nuevas plazas de la treintena promoción, se aprobó también el pasado 21 de diciembre la oferta de 24 plazas de inspector/a de la escala ejecutiva, 10 de intendente/ay 6 de comisario/a de la escala superior. Las convocatorias para participar se realizarán durante el primer trimestre de 2022.
Perfecto!! Y un 40% también en puestos de sudor y sangre, ah no!! Que eso no lo quieren.