Los servicios jurídicos de la asociación Independientes de la Guardia Civil -IGC- informan del caso de una compañera que ha visto cómo por parte de una Oficial se procedía a dar cuenta de ella por unas supuestas faltas graves, consistentes en “la falta de subordinación” y “la promoción, el aliento o la participación en cualquier riña o altercado grave entre compañeros”.
Dicha solicitud llega al General auditor jefe de la Asesoría Jurídica de la Guardia Civil, para quien no ha lugar a iniciar procedimiento por falta grave alguna, considerando que en todo caso se pudiera haber cometido una supuesta falta leve por “falta de respeto o réplicas desatentas a un superior”.
Dicho parte disciplinario llegaba al Instructor encargado de dar respuesta, recogiendo distintas declaraciones de los hechos en que se basa la apertura del expediente, en él se recoge una serie de disputas verbales, recriminación de no saludar a un oficial de la forma reglamentariamente establecida, llegando incluso a especificarse en la descripción de los hechos menciones a la vida privada.
Finalmente, y ante lo mencionado se resolvió por parte del instructor dejar sin responsabilidad el expediente disciplinario, quien a la vista de la falta de pruebas de cargo manifiesta que no queda acreditada de forma suficiente la falta de respeto.
Esta es la realidad laboral de los agentes en la Guardia Civil que nos llega de la mano de IGC.
