Elma Saiz: Los mayores deberían poder elegir si quieren extender su vida laboral
- CaixaBank destina 1.700 profesionales especializados a atender a los mayores
- Las asociaciones de mayores demandan ser interlocutores válidos para las políticas que les atañen
- En las empresas es necesaria una estrategia intergeneracional y fomentar el mentoring cruzado
- Para combatir las ciberestafas los ciudadanos tiene que asumir nuevas responsabilidades y no olvidar las estafas tradicionales
- La hipoteca inversa es el único producto regulado en el que el propietario obtiene beneficios y no pierde su vivienda
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, defiende el último acuerdo en pensiones como una medida para combatir el edadismo en España y lo ha reivindicado el acuerdo de diálogo social que busca proteger el talento senior, desde la voluntariedad de extender su vida laboral, y que el acuerdo anima a que las empresas den un paso a delante y cuenten con ese talento senior y haya un traspaso de la experiencia y el conocimiento. La ministra ha intervenido en el VII Encuentro de Economía Senior: “Todas las miradas son importantes”, coorganizado por Senior Economy Forum y CaixaBank (@caixabank) y decano en la materia en nuestro país. Para Saiz, el acuerdo con los agentes sociales, que se firmará mañana, logra que el trabajador que quiera prolongar desde la voluntariedad su vida laboral “encuentre ese camino”, logrando una “seguridad intergeneracional” entre las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral y los trabajadores ‘senior’.
Acerca del sistema de pensiones, Saiz anunció que 2024 terminará con un Fondo de Reserva de la Seguridad Social de 9.000 millones de euros y 25.000 millones, al final de la presente legislatura, lo que, a su juicio, demuestra la fortaleza del sistema y de las medidas adoptadas. La ministra puso en valor al Pacto de Toledo como producto del consenso, y recordó que hay que cuidarlo, poniendo énfasis en que es un sistema público y que “lo público es lo que protege y lo que garantiza la igualdad”. Recuerda además que está garantizado por ley la revalorización de las pensiones de acuerdo con el IPC haciendo especial hincapié en las pensiones más bajas.
En relación a los trabajadores autónomos, señaló que es muy importante que las cotizaciones sean de acuerdo con los ingresos reales y señaló que el Gobierno está dando respuesta a casos como el de los mutualistas, que no estaban encuadrados en el sistema público y que ahora se pueden encontrar sin una pensión mínima tras haber cotizado toda su vida laboral
Sobre los planes privados de pensiones ha recordado que el Gobierno ha reorientado los planes de pensiones a los planes colectivos de empresa, dentro de la negociación colectiva, a la vez que ha defendido fortalecer el sistema público frente a lo privado.
Por otra parte, la ministra ha denunciado que se está desinformando a la sociedad desde determinadas fuerzas políticas para debilitar nuestra democracia y los datos desmienten esas informaciones: hay 2,8 millones de trabajadores extranjeros que cotizan a la seguridad social, suponen el 10 por ciento de los ingresos y solo el 1% de los gastos; más del 60% de los menores no acompañados están de alta en la seguridad social; por tanto, este colectivo contribuye de manera solvente a nuestra seguridad social y a nuestro país.
Puso como ejemplo de Europa la política migratoria española, con un sistema de acogida humanitaria y con una alianza con países africanos con programas de migración circular.
Saiz reivindica combatir los mensajes que alientan la xenofobia y el racismo a pesar de que la sociedad no es racista. España es un país de oportunidades y es normal que atraigamos a personas para desarrollar su vida. Reclama que todos los sectores sociales y económicos trabajen conjuntamente en la política migratoria. La regulación de extranjería pivota sobre la familia, el empleo y la formación y hay que reivindicar su valor.
Además de la ministra, la jornada ha reunido a más de 250 asistentes y más de 30 expertos de diversos sectores para analizar los desafíos y oportunidades que presenta la longevidad, con un enfoque especial en la investigación, la economía, el bienestar, la tecnología y la sostenibilidad social.
Este encuentro, que se ha convertido en el foro decano en España en esta materia, tiene como objetivo tratar de forma rigurosa el envejecimiento desde todos los ángulos: político, social, empresarial, sanitario, sociosanitario, tecnológico, financiero, urbanística, habitacional, laboral, etc., respaldado con un nutrido grupo de patrocinadores absolutamente comprometidos con el bienestar de los séniors:
- Coorganizadores: CaixaBank y Senior Economy Forum
- Patrocinadores Oro: AENOR, Caser
- Patrocinadores Plata: Adeslas, AIMA, DomusVi, Essence Smart Care, Eulen, Kwido, Qida, Sanitas, Securitas Direct, Senior Telecom, SODEXO, Supercuidadores
- Partner académico; EOI
- Media Partner: 65ymás, Comunicas, NextEduación
La jornada, presentada por Manuel Campo Vidal, Presidente de Next Educación, y Beningo Lacort, CEO Senior Economy Forum y director del encuentro, ha contado con la presencia de representantes del ámbito empresarial, institucional y académico, quienes han compartido sus perspectivas sobre cómo mejorar la calidad de vida y el bienestar de los seniors.
La apertura del encuentro ha corrido a cargo de Salvador Noves, director de Propuesta de Valor Segmentos Retail de CaixaBank, quien ha recordado que la atención a los más vulnerables, entre ellos los mayores, está en el ADN de la compañía fundada en 1904. La Caixa ha puesto en marcha estos últimos años numerosas medidas destinadas a mejorar la atención a los mayores como: eliminar las restricciones horarias de las ventanillas, un teléfono de atención específico con profesionales formados en gerontología, soluciones sencillas para los más de 11.000 cajeros disponibles, formación en oficinas para entender mejor la longevidad, la red de autobuses con oficinas móviles para atender localidades rurales así como acciones formativas para el público en general como el spot realizado con Tricicle para mitigar el riesgo de fraude en los cajeros
Mirada demográfica: riesgos para nuestra esperanza de vida
A continuación, el director del Instituto de Economía, Geografía y Demografía del CSIC, Diego Ramiro, ha adelantado las cifras del informe anual del Laboratorio de Envejecimiento en Red, sobre personas mayores del Instituto. España cuenta con su máximo histórico de población mayor de 65 años, un 20%, es decir más de 9,5 millones de personas, y en 5 años crecerá en 5 millones más, con la llegada a esta franja de edad de los baby boomers. Solo Italia y Grecia están por encimas de este porcentaje.
Este aumento es debido al incremento de la esperanza de vida que ha ido aumentado en 2’5 años cada década, y que hoy se sitúa en 83 años, una de la más altas del mundo y a la reducción de la mortalidad en la infancia.
Ramiro ha destacado que el incremento de la esperanza de vida “es un caso de éxito pero su continuidad no está garantizada” ya que tenemos ejemplos a nuestro alrededor en el que la esperanza se ha estancado o se ha visto reducida como en EEUU y en Reino Unido”. “En España tenemos que estar prevenidos y vigilar de cerca la obesidad infantil, el COVID persistente, la diferencia de cuidados entre regiones, y la repercusión de la soledad no deseada.” El experto ha reclamado también un censo oficial de personas mayores que viven en residencias, inexistente hasta ahora.
Los seniors quieren más participación y menos edadismo
El siguiente panel de expertos estaba constituido por los presidentes de organizaciones clave que trabajan directamente con personas mayores, como José Luis Fernández (CEOMA), Lázaro González (Plataforma de Mayores y Pensionistas) e Inmaculada Ruiz (Unión Democrática de Pensionistas).
Estas asociaciones que trabajan de forma conjunta en la Plataforma, han demandado más participación en la elaboración de políticas destinadas a mayores, acabar con la discriminación por edad, aprovechar el talento senior y no confrontar a las generaciones. Según Lázaro González “podemos decir que estamos mejor en pensiones, igual en atención sociosanitaria –aunque necesita mejorar en domicilio y en las zonas rurales–, y peor en el tema del edadismo.”. Para estos representantes es necesario “un trabajo intergeneracional y que la Administración cuente con nosotros como interlocutores válidos en los asuntos que nos atañen.
Fernando Ónega, presidente de 65YMÁS.com “Necesitamos un ministerio de mayores”
El periodista Fernando Ónega, presidente del diario 65YMÁS.com, ha sido muy claro en su intervención, “necesitamos un ministerio de los mayores, el reto demográfico no solo está en la natalidad.” Para el presidente de 65Ymás es necesaria una formación “para envejecer”, buscar soluciones para la soledad no deseada y que los más de 9,5 millones de mayores “se alíen entre ellos y buscar un líder, que seguramente surja en breve.”
La mirada de los agentes sociales: el éxito del consenso y los mayores como dinamizadores de la economía
A continuación, los representantes de los agentes sociales, Cristina Estévez (UGT), Carlos Bravo (CCOO) y Olimpia del Águila (CEOE), han destacado el cambio que ha supuesto la reforma de las pensiones y el permanente dialogo social que ha dado sus frutos. Según Olimpia del Águila “este intenso diálogo social y la modernización del sistema de Seguridad Social ha demostrado su fortaleza y nuestro deber es cuidarlo y adaptarlo a este siglo.” Según estos representantes no hay que centrase en la edad “fetiche” de los 65 años, sino apoyar la jubilación gradual y flexible y trabajar en fórmulas que garanticen la estabilidad del sistema y su adaptación a cada circunstancia.
Para Estévez “el envejecimiento tiene que ser una oportunidad y no un nicho de desigualdades, las desigualdades hay que corregirlas antes de la pensión.” Para el portavoz de CC.OO. “no solo tiene que funcionar la parte económica, es necesario mejorar la sanidad y los servicios sociales que están descentralizados”. Para la CEOE también es necesario las sinergias entre el ámbito económico y social y “cuidar del empleo para salvaguardar el sistema
El resto de la Diversidad Generacional en la Empresa: 5 generaciones y 50 años de diferencia
Uno de los temas centrales para el futuro será también la gestión de la diversidad generacional en las empresas. Ángeles Alcázar (Observatorio Generación & Talento), Susana Estudillos (AENOR) y Javier Zubicóa (Generali) han compartido su visión sobre cómo las empresas pueden integrar mejor a los seniors en el entorno laboral y beneficiarse de su experiencia, así como formar equipos integrados con personas de generaciones muy diferentes.
Hoy en día en muchas empresas conviven de 3 a 5 generaciones con una diferencia de edad de más de 50 años. Para el Observatorio son indispensables los estudios y el diagnóstico de esta situación para aportar soluciones. AENOR ha creado una certificación para reconocer a las empresas sensibles a la diversidad que ponen en marcha procesos para atajar los posibles conflictos y que integren estas medidas como estrategia. Otra herramienta muy potente y que funciona muy bien a juicio de Susana Estadillos es el mentoring, que pone el valor el talento senior y el mentoring cruzado “donde se valora el conocimiento del senior y apoyo y conocimiento digital del junior.”
Por su parte Javier Zubicóa ha señalado también que para atraer y fidelizar a los jóvenes es necesario ofrecerles estabilidad, flexibilidad en los horarios, y una buena oferta en teletrabajo y conciliación.
Cambios en los Hábitos de Consumo y Finanzas para la Nueva Longevidad: estamos ganando 15 años a la vida en buena salud
Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación MAPFRE, ha presentado los últimos datos del Barómetro del Consumidor Sénior, destacando los cambios en los hábitos de consumo de las personas mayores.
Fernández Palacios ha destacado que en los cinco años que lleva en marcha el barómetro ya se pueden apreciar grandes cambios. Ahora los mayores “son personas que cuidan su alimentación y su salud. Más del 57% se hacen chequeos médicos preventivos, hacen ejercicio físico, controlan las horas de sueño, etc. Estamos ganando 15 años a la vida en buena salud.” Además, los “abuelos” son un pilar de la economía y de la conciliación familiar, “más del 50% de los encuestados ofrece ayuda económica a sus familiares y/o a su entorno”.
En España, en breve, más de 16 millones tendrá más de 55 años, por este motivo la Fundación Mapfre lleva analizando este segmento de la población desde hace años y comparte sus resultados no solo con el Barómetro. La Fundación publica además: el Monitor de empresas de la Economía Senior, el Mapa del Talento Senior y el Ranking de Territorios.
Productos financieros para seniors: información, asesoramiento y seguridad jurídica
En este encuentro también ha habido cabida para hablar de las finanzas para una nueva longevidad.
Más del 80% de los mayores son propietarios de una vivienda, pero pocos conocen como obtener liquidez a través de una hipoteca inversa u otras fórmulas seguras. Nuria López (Caser) y Pedro Serrano (Universidad Carlos III), han explicado de forma muy didáctica los productos financieros que pueden aportar esta liquidez a los mayores y que ya tienen un gran recorrido en otro países como Reino Unido y EE.UU.
Según Nuria López, la hipoteca inversa no se solicita más por desconocimiento “la hipoteca inversa es un es un préstamo hipotecario para mayores de 65años, regulado oficialmente, que te permite obtener ingresos sin perder la propiedad y seguir viviendo en ella. “
Transformación Digital y Ciberseguridad
En el último panel de expertos de la mañana, tres expertos en ciberseguridad, Enrique Ávila (Guardia Civil), Manuel Ransán (INCIBE) y Jordi Sánchez (CaixaBank), han destacado la necesidad de proteger a la ciudadanía, pero también han señalado la responsabilidad individual del ciudadano ante las estafas, ya que los usuarios son la parte más vulnerable y, como ha señalado el responsable de la Guardia Civil, “ahora los malos disponen de herramientas de inteligencia artificial muy potentes.
Además de las estafas digitales y la suplantación de identidad, Jordi Sánchez ha querido recordar que las estafas “tradicionales” siguen ocurriendo, y pueden darse por teléfono, al contratar una vivienda vacacional, contratando falsas inversiones, o incluso ha recordado los casos de lal llamada “estafa del amor” que se ha modernizado y sigue dándose hoy en día.
El INCIBE ha recordado también todas la actividades divulgativas que han puesto en marcha por todo el territorio nacional y ha recordado que el teléfono 017 atendido por profesionales, funciona todo los días en y sirve para denunciar posibles estafas pero también para prevenirlas resolviendo dudas de los ciudadanos.
