JUPOL ha logrado que se indemnice con 8.400 € a tres policías jubilados del País Vasco por las jornadas de libranza que les correspondían por el exceso horario provocado por el turno 6×5 cuando estaban en activo
El sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional ha vuelto a lograr un éxito en los tribunales relacionado con el reconocimiento del exceso horario que provocaba el turno de trabajo 6×5. Concretamente, se ha conseguido que la Justicia reconozca el derecho de los policías jubilados apercibir una indemnización económica por las jornadas de libranza que les correspondían por este exceso horario.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado el derecho a la sustitución de los días de descanso reconocidos a policías nacionales en sentencia por el exceso horario del turno de trabajo 6×5 de la Policía Nacional, por indemnizaciones en el caso de que los agentes solicitantes hayan pasado a la condición de jubilados.
En este caso, el TSJ del País Vasco reconoce la indemnización de 80 euros por jornada para tres policías nacionales jubilados, lo que supone un total de 8.400 euros. El primero de ellos recibirá la cantidad de 3.360€ por 42 jornadas de exceso horario, 2.720€ por 34 jornadas para otro y el último percibirá 2.320€ por 29 jornadas de exceso horario.
Esta sentencia, según han expresado desde JUPOL, supone un nuevo hito en la reclamación de este sindicato para acabar con las situaciones injustas que generaba el turno 6×5 en la Policía Nacional y supone un espaldarazo importante para los compañeros jubilados.
JUPOL ha mostrado su satisfacción ante la sentencia del TSJ del País Vasco y asegura que nuevamente se ha puesto de manifiesto la pésima actitud que se mantienen de forma inexplicable desde la Dirección General de la Policía, que una vez tras otra, se empeña en negar los derechos y las retribuciones que les pertenecen a los policías por las horas trabajadas en exceso, lo que obliga a los agentes a reclamar estas cantidades a través de la justicia alargando los procesos de manera intencionada y generando unos costes innecesarios a la Administración y por tanto a todos los ciudadanos.
JUPOL recuerda que son muchas las ocasiones en las que la justicia ha dado la razón a los planteamientos de este sindicato, obligando a la Dirección General de la Policía a devolver las cantidades fijadas a los denunciantes, junto a una serie de intereses y costas judiciales.
Por otro lado, la organización sindical ha indicado que es sorprendente que mientras desde el Gobierno se pretende impulsar una reducción de las horas de trabajo, sin pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores por cuenta ajena, la línea que se sigue en la Policía Nacional, es la de aumentar sin sentido la carga de horas de los policías nacionales, negándoles además el derecho a cobrar este exceso horario conforme a la normativa vigente.
Turno 6×6
Para JUPOL, esta sentencia supone “una revalidación a los planteamientos de la organización sindical y a uno de los grandes compromisos del mismo, la implantación en todas las plantillas del turno de trabajo 6×6”.
El turno 6×6, que consiste en trabajar seis días seguidos, dos días de mañana, dos de tarde, dos de noche, y librar cinco días más el saliente, ha supuesto una serie de beneficios que confirman más del 80% de los trabajadores que han contestado el cuestionario señalando su efecto positivo sobre su salud emocional y, especialmente, para la conciliación.
Además, se ha comprobado, a través de un estudio realizado por JUPOL junto a AfforHealth, que el turno 6×6 favorece hábitos alimenticios más saludables por los horarios y mejora el ambiente laboral y las relaciones interpersonales con los compañeros.
Desde JUPOL aseguran que “como se ha podido comprobar en este tiempo, el turno 6×6 es funcional, mejora la organización del trabajo, es viable, garantiza la conciliación de la vida familiar y laboral y además aumenta la productividad y motivación laboral, evita y reduce el absentismo, permite la estanquidad de los turnos de trabajo. Razones que redundan en una mejor calidad de vida de los policías, unos niveles óptimos de salud mental y mejora la salud y el bienestar de los agentes”.
Por último, JUPOL ha denunciado “la falta de consideración hacia los policías que se viene mostrando por parte de la Administración y exigimos que se regule una jornada digna a las circunstancias personales y profesionales y que se trabaje de una forma ergonómica y evitando riesgos innecesarios que se puedan generar con otros turnos que no son tan adecuados”.
